本文摘要：随着精研主席“发展是第一要务，人才是第一资源，创意是第一动力”这一最重要论点的明确提出，2018年以来，全国各个城市进行的“抢走人大战”说明了了城市发展与优质人才的关联性。

随着精研主席“发展是第一要务，人才是第一资源，创意是第一动力”这一最重要论点的明确提出，2018年以来，全国各个城市进行的“抢走人大战”说明了了城市发展与优质人才的关联性。近日，在广东省十三届人大二次会议揭幕会上，广东省省长马兴瑞在政府报告中回应，广东将荐全省之力前进粵港澳大湾区建设，在更高水平上扩大开放。以规则互相交会为重点，减缓编成大湾区建设专项规划，联手港澳建设国际一流湾区和世界级城市群，打造出引导全国高质量发展的最重要动力源。

香港特区政府财政司前司长梁锦松曾多次在公开场合回应：人才是现代经济最重要的因素。很多学者指出，以后国与国之间，或者城市与城市之间的竞争只不过是“人才战”，粤港澳大湾区的高速发展大自然也必不可少人才的累积。粤港澳、京津翼、长三角，人才往哪回头？“粤港澳大湾区把持广州、深圳、香港三座超级城市，再加佛山、东莞和澳门等独具竞争力城市，构成了完备且强劲的城市网络，这是长三角或是京津翼地区并不具备的区域基础。

”BOSS直聘牵头创始人兼任副总裁王阿强向亿欧回应，“以BOSS直聘的数据来看，以广州、深圳、珠海为代表的大湾区城市长年位列城市人才更有榜前列。另外，不受文化和政策的反对，大湾区更加不受港澳台人才注目。

BOSS直聘研究院的数据表明，2018年三季度，珠三⻆城市群更有了34.7%的活跃港澳台求职者。”近年来，粤港澳大湾区各地争相发售了一个个招才引智计划。如深圳的“孔雀计划”、广州的“红棉计划”、惠州的“人才双十行动”、珠海的“珠海英才计划”等，香港和澳门也不甘落后陆续发售了科技人才入境计划、发布中长期人才培养行动方案等等。

归功于以上政策，粤港澳大湾区可以说道更有了一大批新生力量。“通过项目奖励金、购房补贴、人才绿卡、子女入学、未婚低收入等一系列优惠政策，更有高层次人才落地，以此来建构多层次人才体系。这是都是很好的措施，也起着了很好的效果。

”国家超级计算出来深圳中心主任冯圣中告诉他亿欧，“但是我们也要看见，粤港澳大湾区在与国际先进设备湾区之间的人才差距还相当大。除了获取较好的硬件设施和资金反对外，更加最重要的是要打造出人才茁壮、成才的良好环境，构成易居、易业的身体健康的人才生态。

”“对比长三角地区，粤港湾地区人才质量略为有逊色，但是粤港湾地区潜力无穷。”赛为智能人工智能研究院首席科学家汪玉冰说道。

粤港澳大湾区的各个城市，在更有人才方面可以说各具特点和优势。其中，《东莞市产业发展与科技创新人才经济贡献奖励实施办法》明确提出，将推展创意人才奖励，建设科技人才公寓；香港基于在语言环境、法律环境等方面的国际化优势，对海外人才有很强的吸引力；深圳早在2010年就实施了海外高层次人才引入计划，合乎该计划拒绝的海外高层次人才可享用80万元至150万元的奖励补贴。奥比中光副总裁孔博向亿欧回应：“粤港澳大湾区对人才的吸引力是十分强大的。首先，粤港澳大湾区的经济体量极大，市场环境活跃，生活环境良好；其次，粤港澳大湾区不具备国际化、多元化的发展平台，这是其他地区不能相提并论的；三是粤港澳大湾区享有完备的IT产业链条和强劲的制造业设施能力，创意创业条件极好，在全球都是构建科研成果产业化、商业化的最佳地区之一；四是粤港澳大湾区的政策受到影响，为人才的落户和发展获取了有力承托，事业想象空间极大。

”优质人才紧缺，企业招人甚艰难人才的重要性无论对国家发展，还是对区域竞争力和企业的茁壮而言，都是完全相同的。国家早已实行了创意驱动发展战略，而粤港澳大湾区的一个最重要定位是打造出沦为全球科技创新中心，因此人才对于粤港澳大湾区的发展而言尤为重要。关于粤港澳大湾区人才发展面对的挑战，全球化智库（CCG）公布的《粤港澳大湾区人才发展报告》认为，目前大湾区接受高等教育的人口比例较低，多达，接受高等教育的人才占到常住人口的比例香港是26.18%，深圳是25.19%，而东莞只有15.74%。

其次，大湾区当前科技创新成果转化率较低，明确反映为大湾区创意人才对产业发展贡献反对比较严重不足以及技术的输入与招揽能力皆不存在显著严重不足。孔博回应，从奥比中光所处的人工智能领域来看，近几年人工智能异军突起，发展快速增长，市场对人工智能类人才的市场需求尤其充沛，企业的人才聘用的确面对不少艰难。

“首先，人才供需相当严重流失。媒体有不少涉及的报导，比如“中国人工智能人才缺口500万”、“全球人工智能人才仅有两万多人”等等。虽然这些众说纷纭并不清楚，但从一个侧面反应了人工智能人才的缺口相当大，正处于供不应求的状态。

其次，人才争夺战十分激烈。人工智能领域对人才的学历背景和研发能力拒绝较为低，对于杰出的人才常常不会经常出现几家知名企业竞相争夺战的情况，得出的薪酬待遇都很高。第三，所在城市的公共服务设施、发展潜力、生活成本等也是影响高端人才自由选择的最重要因素。高端人才广泛重视工作地的生活环境、子女教育、氛围等条件，同时房价等关键性生活成本也是最重要考虑到因素。

”孔博说道。赛为智能座落在深圳，致力于智慧城市顶层设计和大数据分析。作为上市企业，它某种程度具有招人无以的苦恼。

汪玉冰告诉他亿欧，羽毛球赛聘用的人员主要是研发和工程管理人员，目前遇上的外部问题主要可分成人才结构性紧缺、收益和还乡成本不给定和储备人才无以这几点。“一方面是人才结构性紧缺。定一二线城市的兴起及其“抢走人政策”对人才吸引力强化，经常出现人才往内地及新的一二线城市转往，使本地人才经常出现结构性紧缺；另一方面收益和还乡成本不给定导致现有人才流失，而高精尖人才又无法更有：普通的研发人员，其收益无法承托深圳高房价、低生活成本带给的一系列还乡及子女教育开支，因此本地现有的更好是年长的研发人员，而研发经验丰富的研发人员无法留给。另外深圳本地高校资源较少，储备人才主要通过长三角及京津冀等地召募，竞争优势不显著，无法召募到理想人才。

”汪玉冰说道。云天励飞CEO陈宁针对于企业聘用也得出了类似于的答案，他回应，近年来，由于人工智能行业高速发展，对人才的市场需求减小，但市场整体供应严重不足，导致不具备涉及技能的人才特别是在是优质人才紧缺。95后平均值7个月就请辞，人才劝说是问题“很多企业遇上的发展问题，往往不是资金的困境，而是人才的困局，去找将近适合的人来蔚为一条业务线。”王阿强告诉他亿欧，“企业必须意识到，人才资本将是公司发展的最重要基石，必须投放精力和资本来招募和觅人才。

“王阿强回应，”聘用这件事，不是HR一个部门的业务。我们看见更加多的CEO和业务负责人，早已重新加入到聘用环节中，仍然像以往守株待兔般等着人才上门，转而主动出击，用自己的诚恳和实力来感动求职者。对一起工作的事务和上司更加理解，才能更佳防止人才的波动。”根据领英公布的《2018年长职场人城市流动趋势洞察》报告表明，职场人城市间流动频率呈现出随年龄减少而升高的趋势，年轻一代在城市方面的流动性更加强劲。

明确来看，70后平均值工作3.32年替换一次城市；80后平均值2.49年替换一次城市；90后群体则再降1.40年。与城市间流动频率完全相同的是，职场人第一份工作的平均值工商管理时间也呈现随代际明显递增的趋势，70后的第一份工作平均值腊了多达4年才替换，80后为3年半，而90增加为19个月，95后平均值工商管理意味着7个月就自由选择请辞。“相比而言，粤港澳大湾区人才更为年长。

以深圳为事例，有报告认为，2018年深圳人口平均年龄大约33岁，引进人才平均年龄27.07岁，青年占到全市人口一半以上，深圳倒数三年夺得“最年长的一线城市”。”陈宁回应。对于新生主力军而言，薪资是他们考虑到的一方面，更加最重要的还是出于兴趣和他们从工作中能取得的茁壮。

因此企业完备的培育体系和合理的鼓舞方式是需要更有和劝说人才的众多原因。在这方面，深圳超算明确提出了“大力引入、加快培育、高效鼓舞”三大措施，以此来强化深圳超算人才队伍建设。“人才引入方面，一是大力扩展引入渠道，招揽人才，尤其是高端人才，还包括高端科研人才、高端研发人才和高端运维人才；二是大力引进高端人才团队，我们计划面向海内外环绕超算引入高层次人才团队；三是创建院士工作站，充分发挥院士指导作用；四是加快前进博士后科研工作站建设；加快培育方面，中心将创建超算应用于技术实验室、超算运维实验室、测试实验室等，为员工建构一切有可能的自学条件。以任务驱动的方式，大力辨识、培育、汇聚一批需要承托国家科技创新的超算人才，增进人才队伍能力较慢提高；高效鼓舞方面，中心将推展优化职级体系与供职资格，构建科学高效鼓舞，同时创建科研项目激励机制，解决问题团队创意后顾之忧。

”冯圣中说道。当然，人才的来源某种程度是外部聘用，更加最重要的还是内部培育。比如云天励飞一方面与高端人才机构合作。

通过校讨、猎头和聘用网站挖出人才。另一方面通过与高校合作，正式成立了人工智能牵头实验室，联合培养人才。此外，还正式成立云天大学，创建人才培养机制和平台，以承托战略的岗位为中心，通过系统化自学、解决方案，提高公司人才的创造力。

“大湾区各方各级政府应当把生态建设当作第一责任。防止粤港澳大湾区各城市为了“抢走人打人”。不应强化自身科技创新体系、产业生态、人才生态建设，增进人才合理流动，最大限度充分发挥人才效益。”冯圣中回应。

涉及专访企业信息BOSS直聘：问世于2014年，是为求职者和未来Boss获取必要线上交流和试镜机会的平台，从而让求职者更加较慢地取得offer。国家超算深圳中心：正式成立于2009年，中心配有曙光超级计算机系统、将近千台四路机架式服务器、GPU服务器和多达20PB的存储，是深圳市建市以来由市政府投资仅次于的国家级根本性科技基础设施中心。赛为智能：正式成立于1997年，主要环绕人工智能、大数据、智慧城市和文化教育四大领域，以大数据为基础，应用于人工智能技术，建构核心产业生态圈。奥比中光：正式成立于2013年，专心于3D传感及人工智能视觉技术。

目前，奥比中光全球客户超强2000家，还包括惠普、博世、优必选等知名企业，其方案及产品已在新零售、智慧家庭、智能安防等行业落地。云天励飞：正式成立于2014年，专心于视觉智能领域，为五谷丰登城市、智慧商业、无人机船车、机器人与智能生产等行业的企业获取“算法+数据+芯片+应用于+服务”末端到末端整体解决方案。

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